发挥潜能不是独自冲得更快，而是要让大家一起跑得更远。 我们都发光，就能照亮彼此的道路。 　　「天赋能使人赢球，但团队合作与智慧才可赢得冠军。」麦可．乔丹 　　想打造史上最强的梦幻团队，只要找表现最好的成员加入就能成功？ 　　错！个人才智≠集体智力，即使你聚集了一群明星，也不一定能组成一支冠军队伍。皇家马德里足球队曾花费四亿欧元邀请罗纳度、贝克汉、席丹等数位巨星，然而这支足球史上最昂贵的团队却踢出了极糟糕的成绩。 　　合作所创造的成果，大于单打独斗的总和。几乎每一项表现个人潜能的特质，从智力、创造力、领导力、性格和积极性，都跟别人息息相关。 　　本书作者尚恩‧艾科尔为哈佛快乐学专家、世界知名潜能开发专家，TED演说点阅率超过一千五百万人次。他结合神经科学、心理学和人际社交领域进行的最新研究，以及在白宫、美国太空总署等国家级政府机构的工作，还有与欧普拉、亚当‧格兰特、布芮尼‧布朗等名人的对话，建构一套能实现「大潜能」的方法，翻转我们对于成功的认知。 　　他指出，「小潜力」是个人独自获得的有限成功，「大潜能」是群体合作达成的更大成就。正如快乐具有感染力般，帮助别人变得更好，也能让你的潜能、快乐和成功随之升级。 　　引爆大潜能的5大成功法则—— 　　＊善用正面同侪压力：与积极的人相处，相互激发彼此的潜力。 　　＊人人都可以成为领导者：扩展你的力量，带领他人走向成功。 　　＊激发他人的潜能：创造充满正面回馈的环境，让讚美和鼓励成为良性循环。 　　＊远离负能量：护卫情绪与能量，为自己撑把保护伞。 　　＊创造集体动能：用庆祝和分享成功，维持团队的前进动力。 　　大潜能是让自己跟别人都更好的力量—— 　　․竞争不是互相残杀，而是彼此激励。 　　․企业的伟大成就从来就不是一个人独力完成，而是一个团队合力所致。 　　․被讚美的人在获得四次以上的讚美后，会变成主动给予讚美的人。 　　․挑战能够提高潜能。在每个压力源的背后都潜藏着你在乎的事物，你可以选择与之抗争，也可以利用它作为能量和动力的来源。 　　․跟正面的人一起工作，会让人更积极，犯错率减少60%，意外发生率降低49%。 强力推荐 　　台大管理学院教授 郭瑞祥、畅销作家 张瀞仁Jill、阅读人社群主编 郑俊德、知名企业讲师、《经济日报》谈判秘笈专栏作家 黄永勐、策略思维商学院 院长 孙治华 全球盛讚 　　「这是一本充满活力的书，告诉我们如何引导他人展现最大的能力，以及他们如何能让我们展现自身最大的潜能。作者透过诱人的故事、最新的研究、富感染力的热诚、极具实用性的诀窍，再次发挥他激动人心的潜能开发特长。」──《纽约时报》畅销书《施与受》作者，《拥抱B选项》共同作者 亚当．格兰特 　　「作者藉由最前沿的研究、深入人心的洞见，和实际的范例，描绘了『成功』的新观念。他为我们揭示了用来达成自身最大潜能的新策略。」──《纽约时报》畅销书《过得还不错的一年》作者 葛瑞琴．鲁宾 　　「本书揭示我们作为领导人的真正潜能，在于去教导、启发并强化他人成为领导人的能力。当我们将自身力量和影响扩展到身边人时，会释放出巨大的潜能。」──「50大商业思想家」排名全球第一领导力思想家 马歇尔．歌德史密斯